Combo vs Skello vs Stafscan : le match des pointeuses françaises en 2026

Si vous cherchez une pointeuse digitale pour votre TPE, trois noms reviennent souvent : Combo, Skello et Stafscan. Tous les trois sont français et s'adressent aux entreprises qui gèrent des équipes en horaires variables, mais leurs positionnements sont différents. Voici un comparatif pour vous aider à choisir, avec ce que chaque éditeur met en avant et les questions à poser pendant vos essais.

Combo (ex-Snapshift) : planning, pointage et préparation de la paie

Combo, anciennement Snapshift, se présente comme un logiciel de gestion du personnel qui réunit le planning, le pointage et la préparation de la paie.

Cible mise en avant : principalement la restauration et le commerce.

Ce qu'il faut regarder :

• L'étendue des modules RH proposés et ceux dont vous avez réellement besoin
• La grille tarifaire publiée par l'éditeur et ce qu'elle inclut pour votre nombre de salariés
• Le temps de paramétrage nécessaire avant le premier pointage

À considérer si : vous voulez centraliser dans un même outil une grande partie de la gestion RH.

Skello : un outil centré sur le planning

Skello est centrée sur la gestion de planning et de l'organisation du travail.

Cible mise en avant : notamment la restauration (HCR), le commerce et la santé.

Ce qu'il faut regarder :

• La façon dont le planning se construit et se partage avec l'équipe
• La place du pointage dans l'outil, si c'est votre besoin principal
• La grille tarifaire publiée par l'éditeur et les options incluses

À considérer si : votre besoin principal est la planification fine d'une équipe en rotation complexe.

Stafscan : la pointeuse simple et accessible

Stafscan se positionne comme la pointeuse digitale française pour TPE, avec un focus produit : le pointage, le planning et le récapitulatif des heures pour la paie. Pas de RH globale, pas de paie intégrée, pas de fioritures.

Cible : TPE de 5 à 20 salariés, restauration, commerce, cabinet de soins.

Forces :

• Tarif accessible : 30 € HT/mois pour le forfait Basic (jusqu'à 10 salariés, 1 établissement)
• Simple à installer (quelques minutes) et à utiliser
• Module planning inclus
• Photo au pointage en option
• Made in France, support en français, données hébergées en Europe

Faiblesses :

• Pas de gestion RH globale (contrats, documents, paie) : les bulletins restent faits par votre comptable ou votre logiciel de paie, à partir du récap exporté
• Pas d'IA prédictive sur les plannings
• Pas de module RH étendu au-delà du temps de travail

À choisir si : vous gérez une TPE de 5-20 personnes et que vous voulez une solution efficace, abordable, sans complexité.

Comparer les tarifs (sur une équipe de 10 salariés, 1 site)

| Solution | Prix mensuel | Prix annuel | |---|---|---| | Stafscan Basic | 30 € HT / mois | 360 € HT / an | | Combo | selon la grille publiée par l'éditeur | à vérifier | | Skello | selon la grille publiée par l'éditeur | à vérifier |

Les grilles des éditeurs évoluent : comparez-les le jour où vous choisissez, pour votre nombre exact de salariés et de sites, et sur plusieurs années plutôt que sur un mois.

Quand un outil plus large se justifie

Le calcul change si :

• Vous avez plus de 30 salariés par site : le forfait Entreprise de Stafscan s'arrête à 30 utilisateurs par établissement
• Vous avez plus de 5 sites à coordonner : Stafscan gère jusqu'à 5 établissements par compte
• Vous voulez tout centraliser (paie, contrats, documents RH) dans un même outil
• Vous avez un DRH ou un responsable RH dédié : la complexité des outils n'est pas un frein

À l'inverse, pour une TPE de 5-15 personnes avec un gérant qui porte plusieurs casquettes, la simplicité de Stafscan est un atout majeur.

Critères de choix synthétisés

| Critère | Question à poser à chaque éditeur | Stafscan | |---|---|---| | Prix d'entrée | Quel prix pour mon nombre de salariés et de sites ? | 30 € HT/mois (Basic) | | Simplicité d'usage | Combien de temps avant le premier pointage ? | Quelques minutes | | Pointage | QR code, code PIN, téléphone du salarié ? | QR code ou code PIN sur tablette, téléphone en option | | Planning | Inclus ou en option ? | Inclus | | Gestion RH étendue | Contrats, documents, paie ? | Non | | Multi-sites | Combien d'établissements par compte ? | Jusqu'à 5 | | Photo au pointage | Disponible ? Paramétrable ? | Oui, en option | | Engagement | Avec ou sans engagement ? | Sans engagement |

La méthode de choix en 3 étapes

Étape 1 : comptez vos salariés. Si vous êtes 5-20, Stafscan est l'option naturelle. Si vous êtes 30+, regardez aussi des outils plus larges.

Étape 2 : identifiez votre besoin principal. Pointage simple ? Stafscan. Planning complexe ? Skello. RH globale ? Combo.

Étape 3 : testez. Stafscan s'essaie 30 jours gratuitement, sans carte bancaire ; demandez aux autres éditeurs un essai ou une démonstration. Configurez votre équipe et utilisez en conditions réelles pendant 7-14 jours. La meilleure solution sera celle que votre équipe adopte naturellement.

À retenir

• Stafscan : option pensée pour les TPE de 5-20 personnes cherchant simplicité et tarif accessible (dès 30 € HT/mois).
• Combo : à regarder si vous voulez centraliser la gestion RH et la préparation de la paie.
• Skello : à regarder si votre besoin principal est un planning avancé.
• Sur plusieurs années, l'écart de prix entre les solutions peut peser : comparez les grilles pour votre taille.
• Testez systématiquement avant de vous engager.